Onboarding (primi 30 giorni)
Chi consegna documenti, chi attiva accessi, tutor e feedback a 15–30 giorni — da disegnare con CdL e privacy, non da chat.
In preparazione
Processi HR per PMI, senza fingere il motore
POL Recruitment espone cosa intendiamo formalizzare per aziende 10–50 dipendenti: onboarding, ferie/permessi, presenze e un flusso di assunzione come target UX — non come prodotto già collaudato qui.
Aggiornamento 23/09/2026: sul Portale c’è solo questa vetrina. Wizard assunzione, controllo RAL/livello, invio contratto e cedolini non sono live in questo repository (KB-39 §0.3). Bozza AI ≠ parere del Consulente del Lavoro.
Fascia PMI 10–50
Tre processi da formalizzare
Checklist di capacità (guida operativa), non obblighi di legge inventati da una slide commerciale.
Ferie e permessi
Canale di richiesta, chi approva, sovrapposizioni. Anticipi «minimi» da policy aziendale ≠ ferie minime di legge (CCNL + CdL).
Presenze → payroll
Chi inserisce, entro quando, chi verifica anomalie e chi parla col payroll/CdL. Tracciabilità sì; liquidazione Uniemens no in chat.
Target UX · claim prodotto
Flusso assunzione (non live qui)
Vocabolario di prodotto: tipi contratto, template, mansioni suggerite, onboarding digitale. Il motore vive su Rinascita quando Giuseppe lo autorizza.
Bozza POL — claim UX assunzione. Non è feature misurata su Aruba/Portale; «tempi marketing» e «100% digitale» non sono garanzie legali. Validare CCNL, inquadramento, tirocinio e apprendistato con professionista abilitato.
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Scelta del tipo di rapporto (dipendente, apprendista, tirocinante…) — solo etichette; obblighi formativi/INPS → CdL.
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Template contratto (vendor citato in KB oppure personalizzato) — non «sempre in regola» automatico.
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Invio e perfezionamento in piattaforma — target prodotto, non collaudo Portale.
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Aiuto su allineamento RAL/livello — supporto UX, non parere di inquadramento.
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Suggerimento mansioni per ruolo — distinto dal vocabolario `pol_mansioni` Holiday/partner e dal CCNL.
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Onboarding digitale e passaggio dati verso cedolini — tracciabilità di processo; liquidazione = Contabile/CdL.
LEG-P0 · mestiere
Selezione e processi, non somministrazione
POL non si presenta come agenzia di somministrazione o intermediario di manodopera senza albo (D.Lgs. 276/2003). Partner autorizzato e firmabile restano fuori da questa pagina finché LEG-P0 e counsel non chiudono. Agevolazioni all’assunzione → KB-11 + CdL, non calcolatore in chat.
Serve un processo, non un click magico
Per formalizzare onboarding, ferie o un’assunzione reale: prima valutazione con Legal & Consulting. Il software HR completo non è su questo Portale.